Werknemers uit het buitenland die (tijdelijk) in Nederland werken krijgen vaak te maken met extraterritoriale kosten. Indien aan bepaalde voorwaarden is voldaan, kunnen de extraterritoriale kosten vergoed worden door de zogenoemde 30% regeling.
Diverse wetsvoorstellen en initiatieven hebben als doel het verbeteren van de positie van arbeidskrachten, het creëren van een evenwichtiger speelveld tussen uitleners en inleners, en het verminderen van ongelijkheden tussen vaste en flexibele banen.
Elk jaar ondergaat de salarisadministratie veranderingen, zoals aanpassingen in wet- en regelgeving, cao’s en fiscale voorschriften, zo ook in 2024.
U bent NEN gecertificeerd en u werkt met buitenlandse zzp’ers? U dient dan rekening te houden met de eisen die het NEN 4400-certificaat hieraan stelt. Wij vermelden hieronder twee voorwaarden, die (echter) ook gelden in het geval van Nederlandse zzp’ers.
Per 1 januari 2024 zullen er weer een aantal veranderingen plaats vinden op de arbeidsmarkt.
Vanaf 1 juli 2023 zijn er ook wijzigingen in de Cao voor uitzendkrachten. Goed werkgeverschap, zekerheid en duidelijkheid voor uitzendkrachten en werkgevers zijn hierin belangrijke onderwerpen.
Per 1 juli 2023 hebben er weer een aantal veranderingen plaats gevonden op de arbeidsmarkt…
Eind 2022 heeft de Tweede Kamer ingestemd met de Wet toekomst pensioenen. Hierin is opgenomen dat de wachttijd voor het opbouwen van pensioen vervalt.
Op het gebied van de arbeidsongeschiktheid, zullen per 1 juli
Als (Nederlandse) werkgever kunt u zich in een situatie bevinden waarin u behoefte heeft aan medewerkers met een specifieke competentie, terwijl er op zowel de Nederlandse- als de Europese arbeidsmarkt geen geschikte kandidaten te vinden zijn. Daardoor zou u dus buiten Europa op zoek moeten gaan naar kandidaten. Voor het in dienst nemen van een medewerker van buiten de Europese Unie gelden strikte wet- en regelgeving. We zetten die kort op een rij met de kennismigrantenregeling en de 30%-regeling…
Op 1 januari 2023 liep de cao voor uitzendkrachten af en vanaf 2 januari 2023 is er een nieuwe uitzend-CAO van kracht.
bij detachering van niet-EU-personeel in of naar Nederland.
Iedereen die als werkgever buitenlandse werknemers (kennismigranten / onderzoekers / expats) in en/of in Nederland in dienst wil nemen, moet door de Nederlandse immigratiedienst (IND) als referent zijn erkend.
