De Eerste Kamer heeft ingestemd met de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (WTTA). Daarmee is de invoering van een wettelijk toelatingsstelsel voor uitzend- en payrollondernemingen een feit. Alleen bedrijven die door de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU) zijn toegelaten, mogen straks nog personeel ter beschikking stellen aan derden. AAme volgt deze ontwikkelingen nauwlettend en kan organisaties volledig ontzorgen bij de voorbereiding op en naleving van deze nieuwe verplichtingen – van risico-inventarisatie tot inrichting van compliance-procedures en begeleiding bij toelatingsaanvragen.
Achtergrond en doel van de WTTA
De WTTA vloeit voort uit de aanbevelingen van het Aanjaagteam Bescherming Arbeidsmigranten (commissie-Roemer) en heeft als doel de positie van arbeidskrachten — met name arbeidsmigranten — te versterken en malafide uitzendpraktijken uit te bannen.
Volgens het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid:
“Alle arbeidsmigranten hebben recht op eerlijk, gezond en veilig werk. Alleen uitzendbureaus met een toelating mogen straks nog werknemers en arbeidsmigranten uitlenen. Dat verbetert hun positie én zorgt voor een gelijk speelveld.”
(Bron: rijksoverheid.nl)
Strikte toelatingseisen voor uitleners
Bedrijven die arbeidskrachten willen blijven uitlenen, moeten voldoen aan strenge voorwaarden voordat de NAU een toelating verleent. Deze omvatten onder meer:
- Aanmelding bij de NAU vóór 1 januari 2027;
- Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG);
- Een waarborgsom van € 100.000;
- Aantoonbare naleving van wet- en regelgeving (onder meer WML, belasting en arbeidsomstandigheden);
- Een vergoeding voor de toelatingsprocedure (gemaximeerd op € 3.611 per jaar).
Een toelating geldt voor vier jaar en wordt periodiek getoetst. Inleners mogen enkel personeel inhuren van toegelaten ondernemingen.
Toezicht, handhaving en sancties
De NAU ziet toe op naleving en beoordeelt toelatingsaanvragen. Daarnaast wordt de Nederlandse Arbeidsinspectie per 2028 met 135 fte uitgebreid om actief te handhaven. De planning van de invoering is als volgt:
- 1 januari 2027: toelatingsstelsel treedt in werking;
- 1 mei – 30 juni 2027: indienen van toelatingsaanvragen;
- 1 juli 2027: start beoordeling door de NAU;
- 1 januari 2028: begin van handhaving door de Arbeidsinspectie.
Overtredingen kunnen leiden tot forse boetes en een verbod om personeel uit te lenen of in te huren.
Wat betekent dit voor de praktijk?
De WTTA markeert een fundamentele stelselwijziging in de uitzendsector. Uitzendbureaus, payrollondernemingen, intermediairs én inleners krijgen te maken met nieuwe verantwoordelijkheden.
- Alleen toegelaten ondernemingen mogen personeel uitlenen.
- Inleners moeten verifiëren of hun leveranciers zijn toegelaten (via een openbaar register).
- De NAU wordt hét loket voor registratie en toezicht.
Hoe AAme kan ontzorgen
AAme ondersteunt organisaties bij elke stap van dit proces. Wij helpen onder andere met:
- Het inventariseren van toelatingsplicht en risico’s;
- De voorbereiding en begeleiding van toelatingsaanvragen bij de NAU;
- Het opzetten van interne compliance-procedures en documentatie;
- Training en begeleiding van HR- en compliance-teams;
- Toetsing aan NEN 4400-normen en fiscale-juridische vereisten.
Met onze gecombineerde expertise in arbeidsrecht, payroll, loonheffingen en certificering zorgen wij dat uw organisatie klaar is voor de WTTA.
Meer weten?
Neem contact op via legal@aame.nl.