Wetsvoorstel Toezicht gelijke kansen bij werving en selectie geldt niet voor kleinere werkgevers
Bij de Eerste Kamer is het wetsvoorstel Toezicht gelijke kansen bij werving en selectie in behandeling.
Bij de Eerste Kamer is het wetsvoorstel Toezicht gelijke kansen bij werving en selectie in behandeling.
Het Wetsvoorstel modernisering concurrentiebeding is op 4 maart 2024 gepubliceerd voor internetconsultatie.
Wetsvoorstel modernisering concurrentiebeding in consultatie Lees verder »
Een procedure voor de kantonrechter had betrekking op de vraag of de werkgever terecht aan een werknemer de disciplinaire maatregel van demotie heeft opgelegd.
Geen grondslag voor demotie werknemer Lees verder »
Aan een werknemer is in het kader van de dienstbetrekking een auto ter beschikking gesteld. De werknemer heeft verklaard niet meer dan 500 kilometers per jaar privé te rijden.
Tegen afspraak in privé rijden met auto van de zaak reden voor ontbinding Lees verder »
De ketenregeling van het Burgerlijk Wetboek bepaalt wanneer elkaar opvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd overgaan in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
Een werkgever heeft bij de kantonrechter een verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een
Arbeidsovereenkomst ex-echtgenote niet ontbonden Lees verder »
Elk half jaar wordt het minimumloon aangepast aan de stijging van de cao-lonen.
Extra verhoging minimumloon per 1 juli 2024 Lees verder »
In de Wet arbeid vreemdelingen is geregeld dat asielzoekers maximaal 24 weken in een periode van 52 weken
24-weken-eis asielzoekers onderuit gehaald Lees verder »
In het geval van een ontslag op staande voet van een ambtenaar wegens diefstal heeft de kantonrechter de uitzondering op de regel ten aanzien van de transitievergoeding.
Ontslag op staande voet vanwege diefstal Lees verder »
In 2018 heeft een werknemer bij de kantonrechter een loonvordering tegen een uitzendbureau ingesteld. De kantonrechter heeft deze vordering toegewezen.
Loonvordering uitzendkracht jegens opdrachtgever afgewezen Lees verder »
Per 1 januari 2024 wordt het wettelijke minimumloon vervangen door een minimumuurloon. Na de
Minimumuurloon per 1 januari 2024 Lees verder »
Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van langer dan zes maanden en korter dan twee jaar kan een proeftijd worden overeengekomen.
Proeftijd in opvolgende arbeidsovereenkomst Lees verder »