De Nederlandse regering heeft een wetsvoorstel (Toelating Terbeschikkingstelling van Arbeidskrachten) ingediend dat een vergunningstelsel introduceert voor uitzendbureaus. Dit voorstel, dat momenteel ter beoordeling voorligt bij de Tweede Kamer, heeft als doel om per 1 januari 2026 in werking te treden. Het stelsel is ontworpen om misstanden in de uitzendbranche aan te pakken, zoals de uitbuiting van kwetsbare arbeidskrachten door sommige uitzendbureaus, die leiden tot oneerlijke concurrentie.
Het nieuwe systeem vereist dat uitzendbureaus officieel toegelaten worden voordat zij arbeidskrachten mogen uitzenden op de Nederlandse markt. Dit houdt in dat zij aan strikte voorwaarden moeten voldoen, waaronder:
- Het overleggen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) voor rechtspersonen.
- Het storten van een financiële waarborgsom van €100.000 per rechtspersoon.
- Het naleven van relevante arbeids-, fiscale en socialezekerheidswetten, aangetoond door een inspectierapport.
- Het verstrekken van een verklaring betalingsgedrag, waaruit blijkt dat belastingen en sociale premies zijn voldaan.
De naleving van deze voorwaarden zal periodiek worden gecontroleerd door de Nederlandse Arbeidsinspectie.
Voorbereiden wet Toelating Terbeschikkingstelling van Arbeidskrachten
Ter voorbereiding op de nieuwe wetgeving is het essentieel dat uitzendondernemingen zich tijdig aanpassen. Zij worden aangemoedigd om voor 1 juli 2025 een toelatingsaanvraag in te dienen en het NEN 4400-1 of NEN 4400-2 certificaat te behalen, wat vereist is voor registratie bij de Stichting Normering Arbeid (SNA). Gecertificeerde ondernemingen voor deze datum kunnen gebruikmaken van een overgangsperiode.
Samenvattend stelt het toelatingsstelsel aanvullende eisen aan uitzendbureaus om een eerlijke en transparante arbeidsmarkt te bevorderen en misbruik te voorkomen. Het is van cruciaal belang dat uitzendondernemingen zich voorbereiden op deze veranderingen. Voor advies en ondersteuning bij het voldoen aan de nieuwe eisen kunt u bij ons terecht.