De expatregeling — voorheen bekend als de 30%-regeling — blijft één van de meest besproken onderwerpen binnen internationale arbeidsmobiliteit. Jaarlijks actualiseert de Belastingdienst de minimumsalaris grenzen voor deelname, en ook voor 2026 worden de bedragen verhoogd.
Hoewel de definitieve cijfers nog niet officieel zijn gepubliceerd, wijzen de huidige berekeningen op de volgende salarisgrenzen per 1 januari 2026:
| Categorie | 2025 | 2026 (Verwacht) |
|---|---|---|
| Standaard salarisvereiste | € 46.660 | € 48.013 |
| Salarisvereiste (<30 jaar + masterdiploma) | € 35.468 | € 36.497 |
| Maximaal salarisplafond (WNT-grens) * | € 246.000 | € 262.000 |
*De 30%-regeling mag alleen worden toegepast tot het WNT-salarisplafond. Inkomsten boven deze grens zijn volledig belastbaar.
Wat betekent dit voor werkgevers en expats?
- Het salaris moet vóór toepassing van de 30% vergoeding voldoen aan de minimumgrens.
- Na toekenning moet de werknemer elk jaar blijvend voldoen aan dit minimum.
- Valt het salaris (na toepassing van de 30%) een jaar onder de grens, dan wordt de regeling met terugwerkende kracht ingetrokken vanaf 1 januari van dat jaar — en definitief beëindigd.
- De grens wordt jaarlijks beoordeeld en pro rata toegepast bij immigratie/emigratie, maar niet bij parttime (dus 4 dagen werken = zelfde grens).
- Payroll- en HR-afdelingen doen er goed aan om tijdig salariscontroles uit te voeren voor 2026.
Vooruitblik: verdere stijging per 2027
Het kabinet heeft al aangekondigd dat per 1 januari 2027 opnieuw een verhoging zal plaatsvinden — naar verwachting zo’n 9–10% boven de 2026-grens. Het is daarom verstandig om in 2026 alvast vooruit te toetsen of expats ook in 2027 nog zullen voldoen.
Heeft u expats in dienst of overweegt u gebruik te maken van de expatregeling? Ons team kan direct voor u controleren of alle betrokken werknemers voldoen aan de (toekomstige) voorwaarden en adviseren over optimalisatie van salarisstructuren.