Belangrijke cao-wijzigingen per 1 januari 2026 – gelijkwaardige beloning & actie vereist

De impact voor opdrachtgevers, uitzendorganisaties én uitzendkrachten is aanzienlijk. In deze e-mail geven wij u een volledig overzicht van de aanstaande wijzigingen, de gevolgen, en hoe wij u hierbij ondersteunen.

Waarom een nieuwe cao?

De nieuwe cao sluit aan op het streven naar gelijke behandeling en gelijke beloning voor uitzendkrachten. De huidige systematiek van de inlenersbeloning komt te vervallen en wordt vervangen door een veel bredere verplichting: gelijkwaardige beloning op totaalniveau.

Deze cao:

• Vervangt de inlenersbeloning door een open norm gelijkwaardige beloning;
• Maakt een einde aan uitzonderingsposities van uitzendwerk binnen het arbeidsrecht;
• Is afgestemd op de Wet meer zekerheid flexwerkers (inwerkingtreding waarschijnlijk per 2027);
• Gaat vergezeld van een pensioenwijziging en aanpassing van fasestructuur.

Wat verandert er per 1 januari 2026?

Beloning & arbeidsvoorwaarden:

• Gelijkwaardige beloning voor uitzendkrachten wordt verplicht (artikel 21 cao).
• Essentiële voorwaarden (o.a. loon, werktijden, ziekte, vakantie, toeslagen) moeten inhoudelijk of in waarde gelijkwaardig zijn aan de voorwaarden bij de opdrachtgever.
• Niet-essentiële voorwaarden (zoals pensioen en duurzame inzetbaarheid) tellen mee in de tweede toets.
• Dubbele toets: zowel essentiële als niet-essentiële arbeidsvoorwaarden moeten als totaal gelijkwaardig zijn.

Pensioen:

• De pensioenpremie stijgt naar 23,4%, waarvan 15,9% ten laste van de werkgever en 7,5% werknemer.
• Compensatieplicht ontstaat als de opdrachtgever een hogere werkgeverspremie hanteert dan StiPP.
• Rekenregels en correctiefactor (0,853) zijn opgenomen in artikel 46 cao.

Ziekte & verlof:

• Loondoorbetaling bij ziekte sluit aan bij het beleid van de opdrachtgever (100% of 80%, inclusief wachtdagen).
• Geen reservering feestdagen meer – feestdagen worden toegekend volgens het beleid van de opdrachtgever.
• Vakantiedagen worden opgebouwd in tijd; bovenwettelijke dagen mogen – in overleg – anders worden gecompenseerd.

Wat verdwijnt uit de cao?

• De inlenersbeloning (10 elementen) vervalt.
• Eigen regelingen voor vakantiebijslag (8,33%), vakantiedagen (16 2/3 uur per maand), ziekte (90/80%), duurzame inzetbaarheid (1,02%) verdwijnen.
• Reserveringssystematiek bij het uitzendbeding wordt afgeschaft.

Implementatie in 4 duidelijke stappen

Wij volgen hierbij het eigen AAme-uitvraagformulier.

1. Uitvraag: de opdrachtgever verstrekt alle relevante arbeidsvoorwaarden (art. 12a Waadi).
2. Verstrekking en toetsing: wij toetsen deze gegevens op volledigheid en toepasbaarheid.
3. Vaststelling gelijkwaardigheid: de waarde van alle voorwaarden wordt beoordeeld op totaalniveau.
4. Bevestiging: de uitzendkracht ontvangt een schriftelijke bevestiging van zijn/haar arbeidsvoorwaarden en de wijze van compensatie (indien van toepassing).

Overgangsregeling

Indien uitzendkrachten er per saldo op achteruit zouden gaan, geldt een overgangsregeling van 6 maanden waarin zij het hogere niveau behouden voor:

• Vakantiedagen
• Vakantietoeslag (8,33%)
• Loondoorbetaling bij ziekte

Aankomende wetswijzigingen – Let op:

Vanaf 2027 (Wet meer zekerheid flexwerkers):

• Verkorting van fase B (fase 3) van 3 jaar naar 2 jaar
• Onderbrekingstermijn vervalt en wordt vervangen door een administratieve vervaltermijn van 60 maanden
• Verdere beperking van langdurig uitzenden bij dezelfde opdrachtgever wordt verwacht

Daarnaast is de WTTA (Wet toelating terbeschikkingstelling arbeidskrachten) reeds aangenomen in de Tweede Kamer:

• Verplichte toelating voor bureaus vanaf 1-1-2028
• Eisen: inspectierapport, €100.000 zekerheid, VOG-RP

Risico’s bij niet-naleving

Indien uw organisatie niet tijdig inspeelt op deze wijzigingen, kunnen de gevolgen groot zijn:

• Herstelbetalingen aan uitzendkrachten
• Reputatieschade
• SNCU-controles en sancties bij cao-overtredingen
• Verlies van samenwerking met gecertificeerde bureaus

Hoe wij u helpen

Bij AAme staan wij klaar om u volledig te begeleiden bij deze transitie:

✔ Opstellen en invullen van het AAme-uitvraagformulier
✔ Toetsing op gelijkwaardigheid van arbeidsvoorwaarden
✔ Rekenhulp bij pensioencompensatie en beloningssystematiek
✔ Advies bij cao-toepassing, arbeidsovereenkomsten en herziening processen
✔ Voorlichting aan HR, inkoop en administratie

Heeft u vragen, wilt u een intake of wenst u begeleiding bij de implementatie? Neem dan direct contact met ons op. Wij zorgen dat u voorbereid en compliant bent op 1 januari 2026.