Verzoek vernietiging opzegging te laat
De kantonrechter heeft de bevoegdheid om op verzoek de opzegging van een arbeidsovereenkomst te vernietigen.
Verzoek vernietiging opzegging te laat Lees verder »
De kantonrechter heeft de bevoegdheid om op verzoek de opzegging van een arbeidsovereenkomst te vernietigen.
Verzoek vernietiging opzegging te laat Lees verder »
Meer dan een jaar na de door de werkgever aangehouden datum van beëindiging van het dienstverband maakte de werknemer aanspraak op loondoorbetaling bij ziekte en uitbetaling van achterstallig loon.
Verjaring loonvordering Lees verder »
Op 1 augustus 2022 is de Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden in werking getreden.
Transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden Lees verder »
De kantonrechter heeft een verzoek tot ontbinding van een arbeidsovereenkomst ingewilligd. Het verzoek was gebaseerd op verwijtbaar handelen van de werkneemster.
Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens weigering bezoek aan bedrijfsarts Lees verder »
De Tweede Kamer heeft een wetsvoorstel aangenomen dat de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag wijzigt.
Invoering uniform wettelijk minimumuurloon Lees verder »
In het coalitieakkoord is afgesproken dat het minimumloon in 2024 en 2025 met in totaal 7,5% stijgt, los van de halfjaarlijkse indexatie.
Extra verhoging minimumloon per 2023 Lees verder »
Op een werkgever en een arbeidsongeschikte werknemer rust de wettelijke plicht om de re-integratie van de werknemer in het arbeidsproces te bevorderen.
Re-integratie tweede spoor en einde dienstverband Lees verder »
Na de beËindiging van het dienstverband van een werknemer stuurde de werkgever hem een eindafrekening.
Terugbetaling teveel opgenomen verlof Lees verder »
De werkgever heeft bij arbeidsongeschiktheid van de werknemer de plicht om het loon door te betalen gedurende de wachttijd van 104 weken.
Onterechte loonsanctie Lees verder »
Een arbeidsverhouding kwalificeert als arbeidsovereenkomst als is voldaan aan drie in het Burgerlijk Wetboek opgenomen criteria.
Stage- of arbeidsovereenkomst? Lees verder »
De minister van SZW heeft Kamervragen beantwoord over het verbod door een werkgever om mobiele telefoons op de werkvloer te gebruiken.
Verbod werkgever op gebruik mobiele telefoon op werkvloer Lees verder »
Een gemeente is in kort geding veroordeeld om een werkneemster haar gebruikelijke werkzaamheden te laten verrichten.
Werkneemster hoefde andere functie niet te accepteren Lees verder »