De ABU, NBBU en vakbond LBV hebben een akkoord bereikt over een nieuwe cao voor uitzendkrachten. De beoogde ingangsdatum? 1 januari 2026!
Geen inlenersbeloning
De grootste verandering: de inlenersbeloning verdwijnt. In plaats daarvan krijgen uitzendkrachten recht op een arbeidsvoorwaardenpakket dat minimaal gelijkwaardig is aan dat van werknemers in gelijke of vergelijkbare functies bij de inlener.
Een systeem van vergelijking van arbeidsvoorwaarden dus, geheel in lijn met o.a. het Dosign-arrest, Timepartner en het wetsvoorstel ‘Meer zekerheid voor flexwerkers’.
Uitdaging
Voor uitzendorganisaties betekent dit een flinke uitdaging. Het uitvragen van álle arbeidsvoorwaarden van de inlener wordt intensiever, zeker als het gaat om minder tastbare of incidentele arbeidsvoorwaarden zoals korting op hypotheekrente, jubileumuitkeringen of collectieve zorgverzekeringen. En wat doen we met gratis of gesubsidieerde huisvesting?
Tegelijkertijd biedt dit ruimte voor creativiteit: een aantrekkelijker totaalpakket voor de uitzendkracht kan ook bestaan uit bijvoorbeeld minder vakantiedagen en geen eindejaarsuitkering, in ruil voor een hoger periodeloon. Fiscaal vaak nog gunstig ook!
De VvDN (Vereniging van Detacheerders Nederland) zal ongetwijfeld tevreden zijn: detacheerders kunnen voortaan bijvoorbeeld de leaseregeling opvoeren als compensatie voor gemiste periodieke verhogingen bij opdrachtgevers.
Een belangrijke en ingrijpende ontwikkeling dus.
Meer informatie?
Wilt u meer informatie of advies over het bereikte akkoord, neem dan contact op met de Salarisadviseurs van AAme.
Bijlage: Onderhandelaarsakkoord-NBBU-ABU-LBV-7-april-2025-def