Vanaf januari 2027 gelden er strengere regels in Nederland voor alle bedrijven die arbeidskrachten ter beschikking stellen. Dan treed namelijk de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) in werking, die tot betrouwbare arbeidsbemiddeling moet leiden. Dit betreft niet alleen uitzendbureaus, maar ook detacheerders, payrollers en contractors.
Alleen bedrijven die officieel zijn toegelaten door het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) mogen nog personeel inzetten bij derden. De wet is bedoeld om misstanden te voorkomen, transparantie te vergroten en een gelijk speelveld te creëren.
De kernpunten van de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta)
1. Toelatingsplicht
Vanaf 1 januari 2027 is een toelating verplicht voor elk bedrijf dat arbeidskrachten uitleent. De voorwaarden zijn onder meer:
- Naleving van arbeids- en belastingwetgeving
- Een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG)
- Een waarborgsom (€100.000 of €50.000 voor starters)
- Een positief inspectierapport
2. Openbaar register
Toegelaten bedrijven worden opgenomen in een online openbaar register.
Opdrachtgevers mogen uitsluitend personeel inhuren van bedrijven die in dit register staan.
3. Handhaving vanaf 2028
Vanaf januari 2028 start de Nederlandse Arbeidsinspectie met handhaving. Boetes, schorsingen en zelfs tijdelijke inleenverboden zijn mogelijk bij overtreding.
Overgangsregeling: Tijdelijke toelating met SNA-keurmerk
Tussen 1 november 2026 en 1 januari 2027 kunnen bedrijven met een SNA-keurmerk tijdelijke toelating krijgen zonder inspectierapport.
Let op: dit is eenmalig. Na deze periode is alleen toelating met inspectierapport mogelijk.
Tijdlijn
2024: Start vrijwillige certificering (SNA/NEN-4400)
Nov 2026 – Jan 2027: Tijdelijke toelating via SNA mogelijk
Voor 1 juli 2027: Alle overige bedrijven moeten toelating aanvragen
Vanaf 1 januari 2028: Start handhaving door Arbeidsinspectie
Waarborgsom: Vrijstelling voor bewezen bonafide bedrijven
Bedrijven zijn vrijgesteld van de €100.000 waarborgsom die:
- Minstens 4 jaar onafgebroken bij de KvK staan ingeschreven als uitlener
- Aantoonbaar personeel hebben uitgezonden
- Een schone verklaring van de Belastingdienst kunnen overleggen
Waarom deze wet belangrijk is?
- Betere bescherming van (arbeids)migranten en flexwerkers
- Meer toezicht en controle in complexe inleenketens
- Eerlijke concurrentie voor betrouwbare aanbieders
- Minder ruimte voor misbruik en uitbuiting
Wat kunt u nu doen?
- Vraag het SNA-keurmerk aan
- Controleer contracten, loon- en fiscale processen
- Volg de ontwikkelingen rondom de Wtta
- Zorg dat u of uw leverancier tijdig is toegelaten
Hoe AAme u ondersteunt?
AAme helpt bedrijven zich goed voor te bereiden op deze nieuwe wet:
- Begeleiding bij certificering
- Advies over wet- en regelgeving
- Praktische ondersteuning bij inspecties en ketenverantwoordelijkheid
Samen bouwen we aan een sterke, eerlijke en toekomstbestendige arbeidsmarkt. #BeAAmezing
Lees ook: Eerste Kamer stemt in met strengere regels voor uitleenmarkt (Wtta)