Een werkgever komt in aanmerking voor het minimumjeugdloonvoordeel (jeugd-LIV) als het gemiddelde uurloon van een jonge werknemer binnen de voor zijn leeftijd geldende bandbreedte valt. De bandbreedte kent een onder- en een bovengrens. Deze grenzen zijn afhankelijk van de hoogte van het minimumjeugdloon en worden jaarlijks vastgesteld. De bedragen worden afgeleid van het gemiddelde van het minimumuurloon per 1 januari en per 1 juli van een kalenderjaar.
Voor het kalenderjaar 2023 zijn de bedragen van de onder- en bovengrens als volgt vastgesteld:
| Leeftijd bereikt op 31-12-2022 | ondergrens | bovengrens |
|---|---|---|
| Â 20 jaar | Â âĴ 9,79 | Â âĴ 12,04 |
| Â 19 jaar | Â âĴ 7,34 | Â âĴ 10,89 |
| Â 18 jaar | Â âĴ 6,12 | Â âĴÂ Â 8,17 |
Bron: Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid | besluit | nr. 2023-0000219084, Staatscourant 2023, Nr. 15796 | 06-06-2023