Werknemer of zelfstandige (zzp'er)?

Een zelfstandige in plaats van een werknemer inhuren klinkt als een win-win situatie! Maar kent u ook alle fiscale en juridische risico's en valkuilen?

Download de informatiebrochure
Werken met een zelfstandige (zzp’er) in Nederland

Overweegt u een opdracht te verstrekken aan een zelfstandige (zzp’er), dan is het verstandig u eerst goed in te lezen! Er zijn allerlei fiscale en juridische valkuilen waar werkgevers geregeld mee te maken krijgen. Beschikt u bijvoorbeeld over een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst en weet u precies wanneer een de zelfstandige gezien wordt als werknemer in plaats van zelfstandige (zzp’er)?

 

Is er sprake van een zelfstandige (zzp’er) of van een werknemer?

Met de komst van de wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelatie is het voor werkgevers nog lastiger geworden om zelfstandigen opdrachten aan te bieden. De wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsovereenkomst) kijkt namelijk naar diverse factoren om te beoordelen of er sprake is van een arbeidsovereenkomst. Zo wordt onder andere gekeken naar:

  • Is er verplichting tot arbeid?
  • Is er een gezagsverhouding?
  • Krijgt de zelfstandige (zzp’er) loon uitbetaald?
  • Zijn er overige bepalingen die een rol spelen?

Lees alles over factoren en beoordelingscriteria gezag, arbeid en loon in onze gratis te downloaden informatiebrochure:

Download de DBA informatiebrochure

 

Door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst

U wilt uiteraard voorkomen dat de Belastingdienst stelt dat er geen sprake is van zelfstandigheid maar van loondienst. Hiervoor stelt de Belastingdienst modelovereenkomsten beschikbaar welke u kunt gebruiken.

AAme beschikt echter over eigen overeenkomsten welke door de Belastingdienst zijn goedgekeurd. Hierdoor bent u verzekerd van een overeenkomst waarmee risico’s zijn afgedekt, welke daarnaast voldoet aan de strenge eisen van de Belastingdienst en de wet DBA.

Beperk uw inlenersaansprakelijkheden met de inlenersverklaring (inleenverklaring)

Werkt u met ingehuurd personeel, waaronder gedetacheerde werknemers of ZZP’ers? Dan is het verstandig om een inlenersverklaring (ook wel ‘inleenverklaring’) door een accountant op te laten stellen. Hierdoor beperkt u namelijk de inlenersaansprakelijkheid; ofwel uw aansprakelijkheid voor afdracht van belastingen en sociale premies. Wel zo prettig in het geval de uitlener zijn verplichtingen niet nakomt!

Lees meer over de inlenersverklaring

 

Toch géén zelfstandige (zzp’er) maar werknemer

Het komt voor dat na onze controle blijkt dat er toch sprake zou zijn van een arbeidsovereenkomst. Indien dit het geval is kunnen wij – afhankelijk van het type werknemer – één van de volgende payroll constructies bieden:

 

Werk met een zelfstandige (zzp’er) zonder kopzorgen!

Al jaren ondersteunen wij werkgevers en zelfstandigen om zonder zorgen opdrachten aan te gaan. Doordat de wet- en regelgeving continu verandert, merken wij dat veel werkgevers blij zijn met de constructies die wij bieden:

  • AAme is de contractpartij. De zelfstandige stuurt de gewerkte uren en het tarief naar ons. Wij sturen de opdrachtgever een factuur en betalen vervolgens de zelfstandige uit.
  • AAme is de adviespartij. Wij ondersteunen bij het uitvoeren van de administratieve rompslomp en controles, contractbeheer en documentbeheer, maar zijn geen contractpartij.

Uiteraard kunt u geheel vrijblijvend contact opnemen om de mogelijkheden te bespreken en te kijken welke constructie het beste bij u past.

Neem contact op voor meer informatie

Nieuwe website

Welkom op onze nieuwe website! Het ontwerp is helemaal verfrist en de inhoud is geüpdatet om uw ervaring te optimaliseren. Heeft u vragen of suggesties? Laat het ons dan weten via het contactformulier.

P.S. onze website bevat ook (nieuwe) diensten waar u wellicht nog niet van heeft gehoord. Klik vooral rond!